EMAT

Desde julio 2019, hemos alineado una nueva estructura y la organización en general, a la consecución de objetivos claves definidos en una ruta estratégica enmarcada, entre otros, en la identificación del talento, en la evaluación de desempeño y medición de resultados, así como en el desarrollo y profesionalización de los más de 2,037 colaboradores. 

 

Cada colaborador ha recibido en promedio 26 horas de capacitación, sumando un total de 54 mil horas de aprendizaje en las tendencias laborales y de educación continua, creando posibilidades de superación con 81 concursos internos y 107 ascensos, acompañados de un plan de reconocimientos, que en conjunto honran el esfuerzo y dedicación que realiza su capital humano.

 

 

 

Nuestra cultura organizacional se centra en el bienestar de los colaboradores  Nuestra cultura organizacional se centra en el bienestar de los colaboradores y sus familiares con iniciativas como giras médicas, talleres de educación financiera, ligas deportivas y paquetes de beneficios económicos, financieros y educativos, sin dejar de lado un enfoque en la transformación digital, incorporando herramientas de trabajo colaborativo a distancia, ajustando la oferta académica de nuestra Universidad Corporativa con aprendizajes en entornos virtuales, aplicados inclusive desde la inducción de nuestros nuevos colaboradores.

 

 El esquema de valor hacia las capacidades, desempeño y resultados logrados ha impactado positivamente en la consecución de un equilibrio en las posiciones laborales, aportando a la equidad e igualdad de género, con un 44% de colaboradores masculinos y un 56% femenino. De este total, 245 posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, lo que representa también el 56%, incluyendo 7 puestos directivos que reportan a la gerencia y subgerencia generales.